[判断题] 在其他条件相同的情况下，现值的大小与贴现率正相关，即贴现率越低，现值越小。

正确 、正确。

错误 、错误。

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[多选题] 根据马克思利率决定理论，利息率的决定因素有（ ）。

A 利润率。

B 借贷双方的供求关系及其竞争。

C 剩余价值。

D 法律、习惯。

E 总利润在借贷双方之间分配的比例。

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[单选题] 以下融资形式中属于间接融资范畴的是（ ）。

A 贷款。

B 商业票据。

C 票据。

D 债券。

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[多选题] 影响岗位等级划分数目的因素包括()。

A 组织的层次。

B 人员的要求。

C 组织的规模。

D 工作的性质。

E 组织的结构。

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[多选题] 工作岗位评价间接的信息来源，包括()。

A 现场采集。

B 岗位调查。

C 规章制度。

D 岗位规范。

E 工作说明书。

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[多选题] 职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权()。

A 强度。

B 力度。

C 广度。

D 深度。

E 宽度。

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[多选题] 岗位评价权重系数的作用主要有()。

A 便于评价结果的汇总。

B 突出不同类别岗位的主要特征。

C 比较同类岗位的不同要素的得分。

D 比较不同类岗位的同一要素的得分。

E 比较不同类岗位的不同要素的得分。

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[多选题] 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。

A 实际能力。

B 潜力。

C 求职动机。

D 知识与技能。

E 个人社会背景与经验。

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[多选题] 员工配置的基本方法包括()。

A 以人为标准。

B 以知识为标准。

C 以岗位为标准。

D 以双向选择为标准。

E 以技能为标准。

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[多选题] 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。

A 市场的薪酬水平。

B 战略目标与组织文化。

C 现行的薪酬政策。

D 企业性质与发展规模。

E 劳动力供给状况。

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[多选题] 企业现场管理法的5S包括()。

A 整理。

B 整顿。

C 清扫。

D 清洁。

E 素养。

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[单选题] ()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A 无领导小组讨论。

B 案例分析法。

C 决策模拟竞赛法。

D 角色扮演法。

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[多选题] 按照利率的决定方式可以将利率分为 （ ）。

A 一般利率。

B 公定利率。

C 市场利率。

D 基准利率。

E 官定利率。

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[多选题] 以下关于现代信用活动的描述，正确的是（ ）。

A 在现代社会，各经济主体之间都存在着错综复杂的信用关系。

B 各类经济活动的开展，都需要信用作为支撑。

C 现代信用活动中，信用工具呈现多样化的趋势。

D 现代信用活动越来越独立于信用中介机构及其提供的服务。

E 现代信用的规模越大，越能促进经济的发展。

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[多选题] 间接融资的局限性是（ ）。

A 割断了资金供求双方的直接联系。

B 融资便利程度及其融资工具的流动性均受金融市场发达程度的制约。

C 增加了筹资者成本并减少了投资者收益。

D 较难满足新兴产业和高风险项目的融资需求。

E 对资金供给者来说风险较大。

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