选项(1分):
正确 、正确。
错误 、错误。
[多选题] 影响岗位等级划分数目的因素包括()。A 组织的层次。 B 人员的要求。 C 组织的规模。 D 工作的性质。 E 组织的结构。 |
[多选题] 工作岗位评价间接的信息来源,包括()。A 现场采集。 B 岗位调查。 C 规章制度。 D 岗位规范。 E 工作说明书。 |
[多选题] 职工代表大会行使自身的职权,必须注意权利行使的“度”,包括职权()。A 强度。 B 力度。 C 广度。 D 深度。 E 宽度。 |
[多选题] 岗位评价权重系数的作用主要有()。A 便于评价结果的汇总。 B 突出不同类别岗位的主要特征。 C 比较同类岗位的不同要素的得分。 D 比较不同类岗位的同一要素的得分。 E 比较不同类岗位的不同要素的得分。 |
[多选题] 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。A 实际能力。 B 潜力。 C 求职动机。 D 知识与技能。 E 个人社会背景与经验。 |
[多选题] 员工配置的基本方法包括()。A 以人为标准。 B 以知识为标准。 C 以岗位为标准。 D 以双向选择为标准。 E 以技能为标准。 |
[多选题] 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。A 市场的薪酬水平。 B 战略目标与组织文化。 C 现行的薪酬政策。 D 企业性质与发展规模。 E 劳动力供给状况。 |
[多选题] 企业现场管理法的5S包括()。A 整理。 B 整顿。 C 清扫。 D 清洁。 E 素养。 |
[单选题] ()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A 无领导小组讨论。 B 案例分析法。 C 决策模拟竞赛法。 D 角色扮演法。 |
[多选题] 按照利率的决定方式可以将利率分为 ( )。A 一般利率。 B 公定利率。 C 市场利率。 D 基准利率。 E 官定利率。 |
[多选题] 以下关于现代信用活动的描述,正确的是( )。A 在现代社会,各经济主体之间都存在着错综复杂的信用关系。 B 各类经济活动的开展,都需要信用作为支撑。 C 现代信用活动中,信用工具呈现多样化的趋势。 D 现代信用活动越来越独立于信用中介机构及其提供的服务。 E 现代信用的规模越大,越能促进经济的发展。 |
[多选题] 间接融资的局限性是( )。A 割断了资金供求双方的直接联系。 B 融资便利程度及其融资工具的流动性均受金融市场发达程度的制约。 C 增加了筹资者成本并减少了投资者收益。 D 较难满足新兴产业和高风险项目的融资需求。 E 对资金供给者来说风险较大。 |
[多选题] 下列属于消费信用的是( )。A 银行向客户发行信用卡。 B 银行对消费者发放抵押贷款。 C 银行向生产消费品的企业发放贷款。 D 银行向客户办理支票业务。 E 企业以赊销方式对消费者销售商品。 |
[多选题] 国民经济五大部门中,作为一个整体表现为赤字部门的是( )。A 居民。 B 企业。 C 政府。 D 金融机构。 E 国外部门。 |
[多选题] 金融工具的特征是( )。A 具有法律保障的承载信用关系的契约。 B 具有交易对冲能力或变现能力。 C 能给交易者带来货币或非货币收益。 D 市场价值变化带来收益与损失的不确定性。 E 其风险可以通过投资组合完全消除。 |