[单选题] 下面对CustomValidator控件说法错误的是
选项（2分）：
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二蛋说：在有限的条件下，二蛋将尽最大努力提供一个纯净无广告，无安装插件，无病毒，并且直观超级简洁的海量学习题目平台，感谢各位用户的支持！[判断题] 福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%～30%的能力。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）。A 应聘者自荐。 B 员工推荐。 C 猎头公司。 D 档案法。 |
[多选题] 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。A 选任制。 B 委任制。 C 考任制。 D 聘任制。 |
[多选题] 下列属于过程型激励理论的是（ ）。A 期望理论。 B 公平理论。 C 目标设置理论。 D 需要层次理论。 |
[多选题] 外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（ ）。A 赞许。 B 奖赏。 C 竞赛和考试。 D 评定职称。 |
[多选题] 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循( )。A 能岗匹配原则、因事择人原则。 B 德才兼备原则。 C 公平竞争原则。 D 信息公开原则、合法原则。 |
[多选题] 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。 B 它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。 C 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分。 D 它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。 |
[判断题] 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（ ）。A 法律监控与约束。 B 道德约束。 C 社会群团和媒体监控与约束。 D 政党的监控与约束。 |
[多选题] 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（ ）。A 对公职人员守法的监控。 B 对公职人员执法的监控。 C 对公职人员廉政的监控。 D 对公职人员勤政的监控。 |
[判断题] 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海。 B 中部和西部留不住人才。 C 东部地区出现了人力资源饱和现象。 D 中西部人力资源政策体制环境还不完善。 |
[多选题] 公共部门外部生态环境包括（ ）。A 政治制度。 B 市场体制。 C 劳动力与人口素质。 D 经济与技术环境。 |
[多选题] 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式。 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式。 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式。 D 贝克尔的微观进步模式。 |
[多选题] 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。A 明确了人力资本的概念。 B 概括了人力资本投资的范围和内容 。 C 建立了系统的人力资本理论体系。 D 构建了人力资本理论的微观经济基础。 |
[多选题] 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。A 市场机制。 B 竞争机制。 C 契约机制。 D 保障机制。 |
[多选题] 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。A 系统性和复杂性。 B 动态性和稳定性。 C 相关性和独立性。 D 统一性与多样性。 |
[判断题] 调配功能是人力资源市场的基本功能。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。A 调任。 B 聘任。 C 转任。 D 挂职锻炼。 |
[多选题] 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ ）。A 物质生活环境的需求。 B 社会关系的需求。 C 发展的需求。 D 组织的需求。 |
[多选题] 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A 战略性人力资源规划。 B 战术性人力资源规划。 C 指令性人力资源规划。 D 指导性人力资源规划。 |
[判断题] 人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律。 B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段。 C 完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟。 D 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。 |
[多选题] 人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（ ）。A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要。 B 人天生是懒惰的。 C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸。 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合。 |
[多选题] 公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。A 制度性损耗。 B 人事管理损耗。 C 后续投资损耗。 D 无形的损耗。 |
[多选题] 人力资源的可再生性主要体现在（ ）。A 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用。 B 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性。 C 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出。 D 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源。 |
[多选题] 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。A 是一种以控制为导向的消极的管理。 B 强调效率价值的优先性 。 C 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。 D 重视监督的控制，强调集中性的管理。 |
[判断题] 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 品位分类的最大特点是“因事设人”。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[多选题] 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A 无领导小组讨论。 B 公文筐。 C 心理测验。 D 角色扮演。 |
[多选题] 面试和笔试相比突出的特点表现为（ ）。A 测评的素质更全面。 B 测评内容的不固定性。 C 考官与考生交流的互动性。 D 测评手段的灵活性与针对性。 |
[多选题] 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。A 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。 B 讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认。 C 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力。 D 测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处。 |
[多选题] 人才测评的方法主要包括（ ）。A 笔试。 B 心理测验。 C 评价中心技术。 D 面试。 |
[多选题] 职位分类的优点在于（ ）。A 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象。 B 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才。 C 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划。 D 结构富有弹性，适应性强，应用范围广。 |
[单选题] 失业保险所承保的风险是A 自愿失业风险。 B 所有失业风险 。 C 非自愿失业风险 。 D 非所有失业风险。 |
[单选题] 下述水泵中，效率较高的水泵是（）。A 离心泵。 B 轴流泵。 C 射流泵。 D 气升泵。 |
[单选题] 某叶片泵的比转数为120，该泵启动时应使出水阀门处于（ ）状态。A 全开。 B 全闭。 C 半开。 D 全开或全闭。 |
[单选题] 当水泵叶轮出水角β2小于90°时，叶片为（ ）。A 径向式。 B 水平式。 C 前弯式。 D 后弯式。 |
[单选题] The job would require that[填空] at 8 o’clock every morning.A she will be at the office 。 B she be at the office。 C she was at the office 。 D she has been at the office。 |
[单选题] This is [填空] the retired man has worked for years.A which。 B whether。 C that。 D where。 |
[单选题] We[填空] a meeting at this time tomorrow morning.A have。 B are going to have。 C are having。 D will be having。 |
[判断题] 水中病原菌主要是指痢疾杆菌、霍乱弧菌和伤寒杆菌等细菌。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 在厌氧环境下，有机物被转变成甲烷，是一步完成的。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 加氯消毒最为安全可靠的饮用水消毒方法。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 细菌是单细胞的生物，但并不意味着细菌都是一个一个个体单独生活着，他们也有多个个体在一起形成群体的，如葡萄球菌。其中每个菌挑出来都可以独立生活。但繁殖后还会形成葡萄串样的群体。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 微生物对污染物的转化，多是通过异化作用，即分解代谢途径完成的。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[判断题] 微生物进行呼吸作用都需要氧。正确 、正确。 错误 、错误。 |
[单选题] 教育费附加以（ ）为计税依据。A 营业收入额。 B 营业税额。 C 城市维护建设税额。 D 直接费额。 |
[单选题] 劳动定额时间不包括（ ）。A 基本工作时间。 B 不可避免的中断时间。 C 不是故意的失误时间。 D 准备结束时间。 |
[多选题] 编制定额的基本方法有（ ）。A 技术测定法。 B 经验估计法。 C 统计计算法。 D 典型定额法。 |